Neues Arbeitsumweltgesetz


(Übersetzt aus Norwegisch von Google Gtranslate)

Die Regierung von Bondevik hat kürzlich Vorschläge für ein neues Arbeitsumweltgesetz (AML) vorgelegt, nachdem das Working Life Act-Komitee (ALLU) im Februar 2004 seine Empfehlung abgegeben hatte. Glücklicherweise könnte es so aussehen, als hätte die Regierung einige Signale aus der Gewerkschaftsarbeit ernst genommen. Aber es ist noch weit davon entfernt, nackt zu sein.

In der geltenden Geldwäschereiverordnung ist in der Zweckbestimmung eindeutig festgelegt, dass die Beaufsichtigung der Arbeitnehmer der Grundgedanke des Gesetzes ist. Wenn das Gesetz Sätze wie "Volle Sicherheit", "Sichere Beschäftigungsbedingungen" og "Sinnvolle Arbeitssituation"Dies geschieht, um zu verdeutlichen, dass es der Arbeitnehmer ist, der die schwächste Partei im Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist und daher den vom Gesetz gebotenen Schutz benötigt.

Wann wird die neue AML auch dafür sorgen "Kümmere dich um Unternehmen und Gesellschaft" Bedürfnisse, dies gibt dem Gesetz einen ganz neuen Inhalt, und man sieht die Konturen eines ideologischen Kampfes, um die wichtigsten Reisen der Mitarbeiter in der Arbeit für ein menschliches und sicheres Arbeitsleben zu reduzieren.

Die Arroganz der Regierung wird durch die Tatsache deutlich, dass sie sich nicht einmal die Mühe macht, den Vorschlag zu begründen, sondern sich damit zufrieden gibt, dies zu behaupten "Bei der Ausarbeitung eines Gesetzes über das Arbeitsleben ist es nicht nur möglich, die Schutzbedürfnisse der Arbeitnehmer zu berücksichtigen.". Kann man klarer sagen, an welchen Geschäften die Regierung beteiligt ist?

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Ein Hauptpfeiler der derzeitigen Geldwäsche ist unser Grundsatz der unbefristeten Ernennung. Unter besonderen Umständen war es jedoch möglich, in vorläufigen Positionen zu ernennen, und es gab Regeln, die verhindern, dass der Schutz vor willkürlichen Entlassungen durch die Verwendung unbefristeter Arbeitsverträge umgangen wird. Die Regierung wird dies nun beenden (!) Und ein allgemeines Recht für die Aktivitäten zur Schaffung von Zwischenpositionen vorschlagen – unter dem Deckmantel von z. Zwischenprodukt hinzufügen "Holen Sie sich die Gelegenheit, ihre Qualifikationen zu zeigen". Mit einer solchen Grundlage wird in der Praxis die derzeit geregelte Probezeit von sechs auf achtzehn Monate verlängert.

Die Regierung hat die vollständige Freilassung des ehemaligen Arbeitsministers Victor Normann im Hinblick auf die Verwendung von Überstunden moderiert. Nach den aktuellen Regeln von Normann müssen Mitarbeiter möglicherweise 72 aufeinanderfolgende Wochen bis zu 10 effektive Arbeitsstunden pro Woche arbeiten. Es ist Høybråtens Ministerium eine Ehre zu sehen, dass dies eine räuberische Operation für die Mitarbeiter ist, die jedoch nur halbiert wird Zeit Mitarbeiter müssen möglicherweise 72-Stunden-Wochen arbeiten. Die tatsächliche 72-Stunden-Woche bedeutet somit, dass Høybråten fortgesetzt werden möchte, obwohl das norwegische Institut für Arbeitsumgebung während der Konsultation darauf hingewiesen hat, dass sich der Vorschlag für Arbeitszeitregelungen öffnet, die ihrer Ansicht nach nicht zu rechtfertigen sind. Wir haben also einen anderen Arbeitsminister, der nicht auf die staatlichen Experten für das Arbeitsleben hören will.

Die Sozialistische Linkspartei in Vest-Agder wird sich daher dafür einsetzen, dass AML und in Zukunft als Schutzgesetz erscheinen, bei dem die Aufsicht über die Arbeitnehmer von größter Bedeutung ist.

Harald Hageland, Fachausschuss des Vest-Agder SV.

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