Können wir etwas über ein amerikanisches Gehalt lernen?


MODERNE ZEITEN bringt im Zusammenhang mit dem Sommer und dem Zeitungskopf einen Auszug aus dem Buch Borgerlønn.

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Veröffentlicht am: 2019
Borger Payroll. Die Idee, die das Spiel verändert

Es war erstaunlich, dass Andy Stern 2010 als Vorsitzender der größten Gewerkschaft der Vereinigten Staaten, der Service Employees International Union (SEIU), zurücktrat. Er war 33 Jahre lang in die Gewerkschaft gewählt worden und verdankte der von 400 auf 000 Millionen gestiegenen Mitgliedschaft in einem Zeitraum, in dem der Organisationsgrad in den Vereinigten Staaten von 2,2 auf 23 Prozent abfiel.

Stern war vielleicht der mächtigste Gewerkschaftsführer des Landes. Und dann gab er plötzlich auf - ohne dass jemand so viel weiß wie der Abschaum des Skandals. In dem Buch Den Boden erheben ab 2016 erklärt er warum. Ein guter und effektiver Führer müsse die Entwicklung zwanzig, dreißig, vielleicht vierzig Jahre vor sich sehen, schreibt er. John L. Lewis, Manager der Bergleute, hatte es in den 1930er Jahren klar. Walter Reuther, Manager der Autoarbeiter, hatte es in den 1950er und 60er Jahren klar. Stern glaubte, dass er selbst in den 1990er und 2000er Jahren eine so weitreichende Vision hatte. "Aber als wir 2010 ankamen, passierten die Veränderungen und die Fragmentierung der Wirtschaft so schnell, dass ich nicht verstand, wo weder sie noch die Gewerkschaftsbewegung enden würden."

Stern verzichtete auf eine Wiederwahl und verbrachte die nächsten fünf Jahre damit, herauszufinden, was Automatisierung und Robotisierung mit dem Arbeitsleben zu tun haben. Er suchte nach einer einheitlichen Idee, um den alten amerikanischen Traum von sozialer Mobilität durch Bildung und harte Arbeit zu ersetzen, ein Traum, der durch Jahrzehnte stagnierender Löhne und zunehmender Ungleichheit effektiv zerstört worden war. Er fragte sich, wie die Wirtschaft und die sozialen Institutionen organisiert werden können, "damit der neue amerikanische Traum für alle verwirklicht werden kann". Nach dem Besuch von Universitäten und Unternehmen in den Vereinigten Staaten und einer Reihe anderer Länder, nach Gesprächen mit Wissenschaftlern, Sozialwissenschaftlern, Unternehmern und Arbeitern Als Gewerkschaftsführer und Wirtschaftsführer konnte er das zukünftige Bild der Gemeinschaft zeichnen, das er nicht so deutlich sah, als er noch die SEIU leitete. Er kam zu dem Schluss, dass die Technologie das verändern wird, was es bedeutet, einen Job zu haben. In 20 Jahren erhalten die meisten Menschen ihr Einkommen von mehr als einem Arbeitgeber. Für einige, insbesondere diejenigen mit einer hohen Bildung, bedeutet dies eine größere Freiheit. Für viele andere bedeutet dies eine erhöhte Verwundbarkeit.

Wir müssen mehr arbeiten, wenn wir ...


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