KONTROLLEN: Undenkbare Bürokraten, hinterhältige Arbeitgeberverbände und ein korrupter Polizeimonitor und eine schwarze Liste "beunruhigten" oder verdächtigen Arbeiter systematisch.

Carmen Gray
Gray ist ein regelmäßiger Filmkritiker in MODERN TIMES.
Email: carmengray@gmail.com
Veröffentlicht am: 2020
Solidarität
Direktor: Lucy Parker
(United Kingdom)

1919 fanden britische Industrielle eine eigenartige Lösung für die Probleme aller linken "Schläger", die das ungezügelte Streben der Eigentümer nach Gewinn bedrohten: Sie gründeten eine Organisation, die eine geheime "schwarze Liste" mit den Namen von Gewerkschaftsmitgliedern und Aktivisten unterhielt, die für bessere Arbeitsbedingungen protestierten. Hinweise zu problematischen Arbeitern wurden ebenfalls in ihren eigenen Dateien gespeichert.

Die Organisation Die Wirtschaftsliga gab den Managern eine Telefonnummer, die sie anrufen konnten, wenn sie den Hintergrund eines möglichen Mitarbeiters überprüfen wollten und wenn er oder sie dem Staat gehorsam schien. Wenn Sie auf solchen schwarzen Listen gelandet sind, wurde Ihnen die Arbeit verweigert. Die Organisation wurde 1993 auf Druck von Journalisten aufgelöst, aber die Listen für die Bauindustrie wurden an die neu gegründete The Consulting Association weitergeleitet, die von dem ehemaligen Mitarbeiter der Economic League, Ian Kerr, geleitet wurde und die Kontrollverfahren fortsetzte.

Im Jahr 2009 hat eine Daten- und Datenschutzorganisation mehr als zweitausend Dateien erworben, und die Angaben bilden die Grundlage für den Dokumentarfilm Solidarität. Die Regisseurin Lucy Parker zeigt anhand von Interviews mit einer Reihe von Arbeitnehmern, wie ihr persönliches Leben durch jahrelange geheime Überwachung und soziale Kontrolle beeinflusst wurde.

Support-Gruppe auf der schwarzen Liste

Vor zehn Jahren startete die Blacklist Support Group eine Kampagne für Gerechtigkeit für Arbeiter und wollte, dass die Wahrheit über die Charts kommt. Sie forderten eine öffentliche Untersuchung. Sie fanden schockierende Geschichten darüber, wie wenig es dauerte, bis sie von denen, die die Macht hatten, zu mieten und zu verkaufen, als Gegner eingestuft wurden.

Jeder Kommentar zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, egal wie unbedeutend er auch sein mag, könnte einen Arbeitnehmer auflisten lassen. Ein Arbeitnehmer, der sich über das Asbestrisiko beschwerte, wurde am nächsten Tag entlassen, und die Informationen wurden zur späteren Verwendung sorgfältig notiert.

Ausbeutung und Grausamkeit können durch gedankenlose Bürokraten gedeihen, die
führt seine Aufgaben und Anweisungen aus, ohne Fragen zu stellen.

Ein ehemaliger Beamter schrieb einen Brief an die Gemeinde und lobte sie dafür, dass sie Nelson Mandela eine Medaille verliehen hatten. Er wurde sofort auf die Liste gesetzt, zu institutionalisiert Rassismus war ein Haupttreiber dessen, was als verdächtig angesehen wurde.

Eine Arbeitnehmerin las in ihrer eigenen Akte, dass sie als "böse Arbeit" beschrieben wurde, und behauptete, die Erwähnung ihres Verhaltens sei übertrieben oder erfunden. Ein anderer Arbeiter erinnert sich an einen Kollegen, der Londons U-Bahnlinien gebaut hat - er wurde so hart gedrängt, dass er sich das Leben nahm.

Wurde ohne Vorwarnung gefeuert

Arbeiter auf der schwarzen Liste hatten die besonders schwierigen finanziellen Möglichkeiten und mussten sich oft mit Arbeiten befassen, die sonst niemand tun würde. Es war sehr schwierig für sie, die Familie bei der Arbeit in einer Branche zu unterstützen, die bereits unter Druck stand, und sie riskierten auch, ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Stress und Schwierigkeiten in der Ehe folgten im Zuge des Arbeitsdrucks, denn ohne Transparenz in Bezug auf die Listen wurden die Arbeitnehmer beschuldigt, paranoid zu sein, wenn sie über ihre Probleme sprachen.

Solidarität zeugt von dem Schaden, den die Arbeiter angerichtet haben, während sie unfreiwillig zu einem parteiischen und unfairen kapitalistischen System beitragen. Der Film ist ein erschreckendes Porträt darüber, wie unethische Ausbeutung und Rücksichtslosigkeit Fuß fassen können, wenn rücksichtslose Bürokraten ihre Pflichten und Anweisungen erfüllen, ohne Fragen zu stellen.

Solidaritätsdirektorin Lucy Park UK
Solidaritätsdirektorin Lucy Park

Große Teile des Films zeigen eine parlamentarische Anhörung, bei der Kerr für die Liste verantwortlich ist. Er scheint unartikuliert und scheinbar überwältigt zu sein, wenn er auf die moralischen Implikationen seiner Aktivitäten gedrängt wird, und behauptet, er habe die Konsequenzen der von ihm aufgezeichneten Informationen nicht verstanden.

"Ich habe es automatisch gemacht, wie eine Uhr", sagt er zu seiner Verteidigung und vergleicht sich mit einem Ja-Mann ohne soziales Gewissen, der passiv tut, was die Behörden von ihm verlangen.

Zusammenarbeit mit der Polizei

Eine weitere entmutigende Dimension der Überwachung und Auflistung war die enge Zusammenarbeit und der Informationsaustausch zwischen der Organisation, der Polizei und den Sicherheitsdiensten. Die Organisation machte sich Notizen zu "politischen Aufständen" sowie zu Aktionen, nicht nur über Arbeiter, die an Demonstrationen teilnehmen, sondern auch über mögliche Verbindungen zu Aktivisten.

Ein Arbeiter, der sich über Asbest beschwerte, wurde am nächsten Tag entlassen und die Informationen wurden zur späteren Verwendung sorgfältig notiert.

Spionage, Überwachung und Beteiligung der Polizei waren umfangreich und konnten das Leben der Betroffenen zerstören. Eine Gewerkschaftsvertreterin mit Freunden, die am Kampf gegen Rassismus beteiligt sind, erzählt, wie sie in eine jahrelange Beziehung mit einer Polizistin gelockt wurde, die sich als Aktivistin ausgab. Er sprach mit ihr durch den Mund und schien mitfühlend, aber als er plötzlich aus der Beziehung verschwand, hatte sie das Gefühl, "zusammen mit einem Geist" zu sein, mit erschüttertem Selbstvertrauen. Sie ist nicht allein. Eine Untersuchung der Rolle der Polizei (Undercover Policing Anfrage) ist im Gange und ein Bericht wird bis 2023 fertiggestellt.

Verlieren Sie den Job jederzeit

Obwohl viele der Geschichten, von denen wir hören SolidaritätDer Film, der Jahrzehnte zurückliegt, bringt uns durch Treffen mit unzufriedenen Arbeitern in die Gegenwart, unter anderem vom Lebensmittel-Lieferservice Deliveroo, wo Arbeitnehmer ohne Gewerkschaftsvertreter sind und jederzeit ihren Arbeitsplatz verlieren können. Andere, die auffallen, sind Mitarbeiter der Kinokette Bilderhaus, die vom Arbeitgeber kein Gehalt erhalten.

Solche feindlichen Umgebungen werden durch die Tatsache verschärft, dass immer mehr Arbeitsplätze auf Teilzeit, Berufung oder unterschiedlichen Bedürfnissen beruhen und zeigen, dass der Kampf für Gerechtigkeit am Arbeitsplatz in einem sich ständig ändernden Terrain stattfindet, das ständige Wachsamkeit erfordert.

Was passiert, wenn amerikanische Arbeiter in einer Fabrik arbeiten, in der die Eigentümer Chinesen sind? Lesen Sie die Rezension des Films Amerikanische Fabrik.

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